Nos articles
Onboarding, un atout pour votre marque employeur !
On l’a bien précisé dans nos précédents articles (ici), une intégration pensée et structurée améliore l’engagement et la performance d’un nouveau collaborateur. Mais aujourd’hui, c’est un autre aspect sur lequel on voulait insister : la marque employeur. Issue d’une vraie réflexion stratégique de l’entreprise, elle ne se réduit pas à des opérations de communication ! Elle
La génération Z quid de leur intégration /onboarding ?
Face à l’entrée des nouvelles générations sur le marché du travail et à la pénurie de compétences dans certains domaines, les entreprises doivent repenser leurs pratiques d’intégration et de fidélisation si elles souhaitent rester compétitives. 👶 Génération Z ? La génération Z est composée des personnes nées après 1995 qui arrivent désormais massivement sur le
Onboarding, évitez la gueule de bois !
“Je suis tellement heureux d’avoir le job 🥳!” “L’expérience va être incroyable.” “Je vais être dans un milieu très stimulant !” “Quelle belle vision !” Tout le monde a vécu cet “aka” moment avant de commencer un nouveau travail ! Pour l’entreprise, l’enthousiasme d’un nouveau collaborateur est un atout indéniable mais il faut redoubler de
Onboarding RH : Quels coûts pour quels bénéfices ?
L’onboarding est une notion de plus en plus populaire depuis que les entreprises ont compris que ce processus joue un rôle majeur dans la rétention et la performance future de tout nouveau collaborateur. Dans un contexte de tension sur le marché du travail, êtes-vous prêt à sacrifier tous les efforts réalisés pour recruter un nouveau